del 22/03/2010 20:55:04

> Piercarlo Scajola, figlio del Ministro dello Sviluppo Economico, 29 anni e una laurea in economia a Milano, dal novembre scorso è socio al 50% della Agena srl, Azienda per la generazione di Energie Alternative con sede a Monza che fino al 2008 aveva come ragione sociale gli studi di promozione pubblicitaria e oggi si occupa di invece di tecnologie per produzione e commercio di energia, dal fotovoltaico all’eolico, alle biomasse, al geotermico, compresa l’importazione o l’esportazione di energia idroelettrica.
Il suo socio è Daniele Santucci*, 60 anni, che nei primi anni ’90 era vicepresidente della Avio Nord guidata dal craxiano Gianfranco Troielli. Oggi Santucci è presidente di Aipa, azienda di riscossione tributi controllata di Aipagest nel cui consiglio del cda siede Rolando Picchioni, ex deputato Dc poi Udc e quindi Pd – il suo nome compare negli elenchi della P2 ma lui ha sempre smentito – e oggi presidente della Fondazione della Fiera del Libro di Torino.
Santucci di energia se ne intende. Fino a settembre era vicepresidente della Simav, società di sistemi di manutenzione della galassia Dalkia, che poi vuol dire colossi dell’energia come Edf e Veolia. Nel collegio sindacale della Simav siede ancora il commercialista milanese Francesco De Stefano, che svolge lo stesso ruolo anche presso la Fondazione Carige e nella Fin Porto di Genova. Prima l’Agena era sua ed è stato lui a cedere le quote a Piercarlo Scajola. L’Agena, probabilmente, vorrà entrare nel ricchissimo business che si apre in questi mesi. Forse per questioni di incompatibilità non potrà mirare ai 500 milioni che saranno stanziati dal Ministero dello Sviluppo da qui al 2015, ma le possibilità non mancano. La Regione Liguria, ad esempio, sta per varare un piano eolico che moltiplicherà da 10 a 150 le enormi pale per catturare il vento.

Tag:Agena, Espresso,

* Daniele Santucci = Aipa s.p.a = Omnia Global srl= Modica Multiservizi

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del 22/03/2010 20:26:37

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del 22/03/2010 20:08:42

> Incredibile ma vero.
Se prima ero affezzionato a questo sito, ora inizio a diventare sito-dipendente.
Non so chi c'è dietro a questi nickname ma di certo siamo prossimi a livelli di dective internazionale.
Sig."Vari nickname" ha ragione. Ho avuto modo di riscontrare che quello che lei scrive è vero.
Ma dico ad oggi mai nessuno si è fatto qualche domanda ?
In attesa con molta impazienza, saluti a tutti.

"Modica Multiservizi è all'interno di questo sistema."

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del 22/03/2010 18:08:37

La multinazionale olandese Select diventa Vedior, che controlla la stessa Mibi. Il responsabile è Sergio De Pasquale.
Ma nel 2008 Vedior viene acquisita dalla multinazionale Randstat Holding,quotata in borsa ad Amsterdam, è diventata la seconda società di servizi HR al mondo. Presente in 53 paesi, con 34.000 dipendenti fissi e 5.400 filiali, è fra i leader di mercato in Australia, Belgio, Canada, Francia, Germania, India, Lussemburgo, Olanda, Spagna, Svizzera, Polonia, Portogallo e sud est degli Stati Uniti.

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del 22/03/2010 17:36:27

Sono almeno trenta i call center che hanno sede a Catania, secondo l'ultimo censimento Infocamere. Come altre «reti» siciliane, dalla sanità al sistema cooperativo, anche questi servizi si offrono, attraverso l'alto turn-over e la forte ricattabilità sociale, come base di radicamento del clientelismo: lo testimonia il sistematico successo delle liste del Movimento per l'Autonomia, i cui esponenti figurano, direttamente o indirettamente, collegati alla creazione dei call center e alla relativa gestione del mercato del lavoro.
Facciamo alcuni nomi: Carmelo Leanza, fratello del più celebre onorevole Lino Leanza, figura di spicco del movimento autonomista, non è forse lo stesso personaggio che, mentre come capo del personale della Mibi licenziava 34 dipendenti, a qualche centinaio di metri fondava, nel febbraio di quest'anno, una cooperativa dal nome suggestivo, la «Incoming», in cui venivano reclutati 200 nuovi contrattisti a progetto dopo aver partecipato a una megaselezione avviata alla vigilia delle elezioni nazionali del 9 aprile?

A gestire le selezioni è una società, la Infor Group, di proprietà di Sergio De Pasquale *, già responsabile della multinazionale olandese Select (oggi Vedior), che controlla la stessa Mibi. Tutto questo mentre un'altra cooperativa, che gestisce il call center Progetto Lavoro, la cui presidente del cda è Denise De Pasquale, figlia di Sergio, riversa il proprio personale in Incoming. A negare questi legami, rimane soltanto Carmelo Leanza, mentre evita imbarazzato le telecamere delle Iene. A confermare i collegamenti, le visure camerali, che fanno emergere Elisabetta Cerrai negli organi direttivi di tutte le società citate, imprese capaci di intercettare incentivi e risorse pubbliche per conservare il personale giusto fino al loro esaurimento: il 2 luglio, infatti, scadono i benefici della Legge 407, e il 2 luglio ai lavoratori della Mibi verrà dato il benservito.

* Sergio De Pasquale,amministratore unico della società Omnia Global srl,formata da sette società; Omnia Global diventa il socio privato di minoranza della Modica Multiservizi s.p.a.

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del 22/03/2010 13:11:54

Era il gennaio 2001 quando a Misterbianco nasceva la Mibi Servizi Integrati, un grande call center gestito dalla Select, con committente Wind. Tramite il sindacato i 150 addetti erano assunti a tempo indeterminato, mentre i Co.Co.Co. ottenevano il superamento del cottimo e la paga oraria, ed altri diritti. Ma ecco che nel 2003 la Select, compie un atto da prestigiatori. Apre a meno di un chilometro dalla Mibi, un altro call center, chiamato “Progetto Lavoro”, con 120 operatori e commesse Telecom. Stavolta però ignora i sindacati e forma una società sotto forma di cooperativa. Tutti i soci sono formalmente cooperatori (previo versamento di 25 Euro), tutti sono lavoratori precari. Lo statuto della cooperativa prevede anche un meccanismo, grazie al quale chi è licenziato, senza obbligo di fornire una giusta causa, decade anche da socio.

Non è finita: sempre la Select nel febbraio 2006 apre un nuovo call center con un’ennesima cooperativa a “scopo mutualistico” e la chiama “Incoming”. Ha lo stesso amministratore delegato, la stessa sede legale e lo stesso direttore del personale sia della Mibi sia di “Progetto Lavoro”. E’ un direttore che porta un cognome conosciuto essendo il fratello di Lino Lenza, Assessore del centrodestra prima al lavoro e poi alla cultura della Regione siciliana. Era autore del “patto per il lavoro” di Catania. Lavoro molto precario, come si è visto.

Siamo alla botta finale. Nell’aprile del 2006 arrivano i licenziamenti di 33 del Mibi, il primo call center che era stato in larga misura regolarizzato. Nello stesso tempo il secondo call center, l’Incoming, avvia una massiccia assunzione di lavoratori a progetto (senza istituti sociali come indennità di malattia, maternità e Tfr). Nasce una nuova società cosiddetta cooperativa, la “Incoming TLS”, che sottopone ai lavoratori del terzo Call center, “Progetto Lavoro”, un contratto aut-aut, prendere o lasciare: ha la durata di 24 mesi.

Tutti naturalmente devono versare la quota associativa, pari a 25 euro. Cambia il sistema retributivo: prima avevano un compenso mensile “fisso”, sia pure collegato alla realizzazione di un minimo di “contatti utili l’ora”, più un premio-provvigione per ogni contatto positivo. Ora godono di un “gettone di presenza” giornaliero e di un compenso per ogni contatto utile, più le provvigioni per i contatti positivi. Notate la dizione “gettone di presenza” che ricorda tanto gli emolumenti favolosi riservati ai consiglieri regionali, specie in Sicilia. Nell’agosto 2006 l’Incoming licenzia 30 operatori. Ai cosiddetti soci licenziati è chiesto di ritirare il contributo associativo, versato alla firma del contratto, in quanto contemporaneamente sono stati esclusi dalla qualità di soci della cooperativa.

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del 22/03/2010 13:09:22

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Mostra rif. normativi Legislatura 15 Atto di Sindacato Ispettivo n° 4-00043
Atto n. 4-00043

Pubblicato il 31 maggio 2006
Seduta n. 7

LIOTTA - Ai Ministri del lavoro e della previdenza sociale e dell'economia e delle finanze. -
Premesso che, secondo quanto risulta all’interrogante:

la Mibi, società del gruppo olandese Select, operante nel settore dei call center e dei servizi integrati alle imprese, ha attivato le procedure per la chiusura del sito di Catania in cui operano 34 lavoratori con contratto a tempo indeterminato;

la Mibi ha usufruito degli sgravi contributivi previsti dalla legge 407+90 scadenti a luglio 2006 per il personale impiegato;

nel febbraio 2006 dirigenti dell'azienda Mibi e dirigenti del network Select, nelle persone di Carmelo Lenza ed Elisabetta Cerrai, hanno costituito una società cooperativa denominata Incoming TLS che opera nello stesso settore ed è ubicata nella stessa area di insediamento produttivo della Mibi, precisamente in via Pilata a Misterbianco (CT);

il Consiglio di amministrazione della stessa cooperativa Incoming TLS ha approvato nell'aprile 2004 il regolamento interno allo scopo di avviare delle procedure di selezione e formazione del personale attraverso la Infor Group srl, operante nel settore della selezione e formazione di personale, avente sede in Corso Sicilia 10 in Catania;

tra i proprietari della Infor Group srl risulta tale Sergio De Pasquale che è al tempo stesso Presidente del Consiglio di amministrazione della Mibi e dirigente della Select;

risultano essere partecipate e controllate sempre dal gruppo Select le seguenti società: Risorsa Lavoro, operante nel settore della selezione di personale e Progetto Lavoro, operante nel settore dei call center, entrambi aventi sede in Corso Sicilia 10 in Catania, come la Infor Group;

Elisabetta Cerrai risulta negli organi direttivi della società Progetto Lavoro e della Infor Group srl;

Denise De Pasquale, parente di Sergio De Pasquale, risulta essere il Presidente del Consiglio di amministrazione della società Progetto Lavoro;

al personale selezionato della cooperativa Incoming TLS viene richiesta una quota associativa di adesione di 25,00 euro e contestualmente viene proposto di lavorare attraverso contratti di lavoro a progetto;

la Mibi è destinataria delle commesse della società di telefonia Wind (gruppo Enel);

i fatti sopra descritti rappresentano, a giudizio dell’interrogante, lo spaccato di una imprenditoria vocata ad utilizzare strumentalmente sgravi e benefici di legge finalizzati all'incremento dell'occupazione stabile, ma che invece utilizza strumenti di precarizzazione per non assumere personale stabile,


si chiede di sapere:


se le aziende che hanno usufruito di agevolazioni di legge finalizzate all'incremento dell'occupazione, come nel caso della Mibi, possano, alla scadenza delle stesse, attraverso degli evidenti passaggi di società come quelli sopra descritti, eludere gli scopi sociali e le finalità delle agevolazioni percepite;

se siano in corso procedure di attribuzione di agevolazioni pubbliche, sia fiscali che contributive, ad altre società del gruppo Select, a partire dalle società Incoming TLS, Infor Group e Risorsa Lavoro;

se non si ritenga opportuno avviare un’inchiesta sulla responsabilità dei committenti quali Wind, SKY, Telecom, nella determinazione delle condizioni di appalto, in particolare del rispetto delle normative contrattuali previste per tutti i lavoratori del settore dei call center.

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del 21/03/2010 01:38:58

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del 20/03/2010 13:06:38

> Carissimo Consigliere Migliore vedo con molto piacere che finalmente inizia il dossier Multiservizi, in quanto alle somme da lei riportate, io come Cittadino Modicano mi sento soddisfatto.
Allora le chiedo gentilmente, di pubblicare anche quelli della Regione, in quanto mi sentirei più soddisfatto.
Un caloroso saluto è buon lavoro.

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del 19/03/2010 23:39:12

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